Downloaden 利天人力 gratis op Android

Onder de golf van globalisering reisden veel ondernemers actief naar het vasteland om goedkopere arbeidskosten te zoeken, om het tekort aan arbeidskrachten in verschillende industrieën te verlichten en de arbeidskosten te verlagen. Het Ministerie van Arbeid van de Uitvoerende Yuan, dat in oktober van de Republiek China start, heeft achtereenvolgens verwante industrieën geopend om buitenlandse werknemers, hulpverleners, huishoudelijke hulpverleners en buitenlandse bemanningsleden in de bouwsector en de verwerkende industrie te introduceren.

Litian Manpower Information Co., Ltd. legaal een aanvraag ingediend voor vestiging in overeenstemming met de bepalingen van de Wet Arbeidsvoorziening.Voor meer dan tien jaar heeft het bedrijf, op basis van het principe van professionaliteit en integriteit, de binnenlandse industriële en commerciële industrie bijgestaan ​​met de line-up van ervaren en geleerde expertise om de vraag naar de introductie van buitenlandse werknemers op te lossen. Eerlijke en efficiënte diensten aanbieden en buitenlandse werknemers bijstaan ​​in hun werk en hun levensvaardigheden aanpassen, terwijl ze de communicatie en harmonie tussen werkgevers en werknemers bevorderen en de belangen van beide partijen zoeken, het hoofddoel van het bedrijf.

◎ Voordelen van de introductie van buitenlandse werknemers
1. Kan de loonkosten verlagen De lonen van buitenlandse werknemers zijn lager dan het basissalaris, dat goedkoper is dan huishoudelijk werk.
2. Hoge mate van naleving, veel hard werken, sterk werkvermogen, hoge mate van samenwerking, kan 's nachts of in het hoogseizoen werken.
3. Lage mobiliteit en hoge stabiliteit voor een periode van drie jaar, kan niet vrij worden omgezet naar werkgevers.
4. Het is niet nodig om arbeidsvoorzie- ningen te reserveren omdat buitenlandse werknemers niet met pensioen zijn in het land, dus geen noodzaak om 6% te betalen.
5. Speciale vaardigheden en training Buitenlandse trainingsinstellingen bieden buitenlandse werknemers professionele training, volgens de behoeften van de fabriek, selecteren bekwame of speciale vaardigheden werknemers.
6. Goedaardige concurrentie kan de bereidheid en effectiviteit van huishoudelijk personeel stimuleren.

De belangrijkste kenmerken van de APP zijn onder meer:
1. Het laatste nieuws - blijf op de hoogte van het laatste nieuws en aanverwante wet- en regelgeving.
2. Tweetalig woordenboek - Communicatieproblemen tussen medewerkers oplossen.
3. Audiovisuele kleine stapel - een levendige zelfintroductie die werkgevers een beter begrip van de werknemers geeft.
4. Bericht Push - Alle soorten berichten leveren onmiddellijk een verschil in tijdsverschil op.
5. Hoe toe te passen - Het biedproces is duidelijk en het is niet langer moeilijk om buitenlandse werknemers aan te vragen.